ai sensi degli artt. 10,14 e 41 del D.Lgs. 33/2013
In questa sezione sono resi disponibili i dati concernenti i titolari di incarichi dirigenziali e di collaborazione o consulenza dell’A.P.S.P.
Il Direttore è la figura dirigenziale apicale dell’Azienda: sovrintende all’attività dei dirigenti, è capo del personale e dirige i servizi.È responsabile della gestione amministrativa, tecnica, economica, finanziaria e socio-assistenziale, nei limiti delle risorse e degli obiettivi
assegnati dal Consiglio di Amministrazione.
Direttore
Riferimenti normativi e allegati
- Legge regionale 21 settembre 2005, n. 7 – Nuovo ordinamento IPAB-APSP
Allegati: art. 9 e art. 31 - Statuto dell’APSP
Allegati: artt. 15-16 - Regolamento di organizzazione generale dell’APSP
Allegati: artt. 8-9-10 - Regolamento del personale dell’APSP
Allegati: artt. 92-96
Dirigente Medico
Riferimenti normativi e allegati
- Legge regionale 21 settembre 2005, n. 7 – Nuovo ordinamento IPAB-APSP
Allegato: art. 32 - Statuto dell’APSP
Allegato: artt. 15-16 - Regolamento di organizzazione generale dell’APSP
Allegato: artt. 8-9-10 - Regolamento del personale dell’APSP
Allegato: artt. 92-96 - Direttive provinciali in materia RSA
Allegato: Par. 7.1
Procedura di nomina
Il Direttore è nominato, con atto motivato e in relazione all’esperienza professionale del candidato, dal Consiglio di Amministrazione fra soggetti
in possesso di laurea e con almeno 3 anni di esperienza in ruoli direttivi nel pubblico o privato, oppure già Direttori di IPAB/APSP per almeno 5 anni.
Può essere conferito anche a funzionari interni di cat. D (o C evoluto) con 3 anni di esperienza nella stessa categoria.
Il rapporto di lavoro è regolato da contratto di diritto privato a tempo determinato (massimo pari al mandato del CdA) e rinnovabile.
Il Direttore uscente esercita le funzioni fino alla nomina del successore.
Competenze e responsabilità
Direttore
Attività professionali
- Collabora con Presidente e CdA su programmazione e rendicontazione.
- Sovrintende alla gestione secondo normative, Statuto e regolamenti, garantendo efficacia e unità amministrativa.
- Attua gli obiettivi assegnati in coerenza con budget e direttive del CdA.
- Coordina tutto il personale, anche dirigenziale.
- Sviluppa e monitora strumenti di controllo (indicatori, budget, spesa, progetti strategici).
- Traduzione linee guida in piani e programmi.
- Assegnazione risorse e gestione ostacoli all’efficienza.
- Analisi degli scostamenti tramite indicatori.
- Poteri di spesa e acquisizione entrate.
- Promozione progetti strategici.
- Coordinamento contesto ambientale e innovazione.
- Presiede Nucleo di valutazione e cura relazioni sindacali.
- Nomina e supervisiona responsabili di procedimento.
- Garantisce applicazione norme su sicurezza, pari opportunità e privacy.
Competenze professionali
- Conoscenze amministrative-gestionali
- Procedure informatico-contabili
- Capacità relazionali e di gruppo
- Flessibilità operativa
- Autonomia decisionale e di spesa
Dirigente Medico
Attività professionali
- Responsabile qualità e tempestività dei servizi sanitari.
- Norme igienico-sanitarie e sicurezza.
- Prevenzione e gestione farmaci.
- Rapporti con Distretto e specialisti.
- Redazione rendicontazioni e relazioni annuali.
- Coordinamento equipe multiprofessionale e piani assistenziali.
- Aggiornamento professionale e formazione familiari.
- Indirizzo tecnologico e integrazione con altri servizi.
- Valutazione e formazione del personale sanitario.
Competenze professionali
- Conoscenze sanitarie
- Procedure informatiche
- Capacità relazionali
- Flessibilità operativa
- Autonomia gestionale e decisionale
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